Integraal leiderschap
Bij RVO draait leiderschap om samenwerking, ontwikkeling en maatschappelijke impact. Als leidinggevende kijk je verder dan je eigen team. Je verbindt mensen, stimuleert leren en werken aan vernieuwing, en zorgt voor een veilige en vitale werkomgeving. Je werkt datagedreven en toekomstgericht. Met oog voor zowel jouw inhoud als voor de organisatie. Integraal leiderschap bij RVO betekent leidinggeven aan mensen, zodat zij onze bijdrage aan maatschappij kunnen leveren. Het betekent sturen op innovatie, digitalisering en samenwerken binnen én buiten RVO.
Leidinggeven bij RVO
Hoe pak je dat aan binnen onze organisatie? Voornamelijk door samen te werken. Ja, je bent uiteindelijk degene die de knopen doorhakt, maar dat doe je samen met je collega’s en de buitenwereld. Je kijkt vooruit en over je eigen takenpakket heen. Je werkt ondernemend, bent eigentijds en weet wat je grootste verantwoordelijkheid is: waarde toevoegen.
Je bent ook niet bang om nieuwe werkwijzen te omarmen. Denk bijvoorbeeld aan opgavegericht, hybride, digitaal, datagedreven of transparant werken. je creëert een omgeving waarin medewerkers zich comfortabel en gewaardeerd voelen.
Het leiderschapsprofiel van RVO
Leidinggeven aan je team
Leidinggeven aan je team
Jij laat inclusief leiderschap zien en zet je actief in voor diversiteit in perspectief, denken en achtergrond. Je geeft talentgerichte leiding, haalt het beste uit je team en stimuleert zo de groei van zowel mensen als organisatie. Door open te zijn, feedback te vragen en ruimte te bieden, creëer je een omgeving waarin mensen zich veilig en gewaardeerd voelen en met energie het verschil maken.
Opgavegericht werken
Opgavegericht werken
Je geeft leiding in het hier en nu en houdt tegelijk oog voor wat de toekomst vraagt. Met een brede kijk op al de opgaves, weet je wat er vanuit de organisatie nodig is. Je beweegt soepel tussen de interne organisatie en de wereld om ons heen, en brengt deze met elkaar in verbinding. Zo draag je bij aan sterke publieke dienstverlening namens RVO.
I-leiderschap
I-leiderschap
Je geeft leiding in een hybride organisatie en zet i-leiderschap in: dat betekent dat je zelf actief leert, je eigen ontwikkeling regisseert en je team daarin meeneemt. Bij RVO spelen we volop in op de digitalisering van de overheid en de maatschappij. Jij gebruikt data en digitale mogelijkheden om je werk slimmer en effectiever te maken. Door vooruit te kijken naar technologische ontwikkelingen en de impact daarvan op medewerkers en de organisatie, maak je je team klaar voor de toekomst. Daarbij benut je je eigen leervermogen en stimuleer je dat van je team.
Samenwerken met anderen
Samenwerken met anderen
Je stimuleert samenwerking en bouwt sterke werkrelaties met respectvolle, inclusieve en heldere besluitvorming. Je bent open, toont ruggengraat en zet samenwerking centraal, zowel binnen je team als binnen RVO en daarbuiten. Als publieke leider pak je maatschappelijke opgaven aan in een complexe omgeving en blijf je scherp op wat er speelt. Je onderhoudt actief je netwerk, deelt kennis en ideeën, en zorgt dat het team dat ook doet.
Vacatures voor leidinggevenden
Heb je ambitie om als manager bij RVO aan de slag te gaan? Ontdek welke mogelijkheden er zijn om aan het roer van een team te staan bij RVO.