Van traineeship naar vast contract

Meteen van waarde

“Mijn loopbaan begon met een studie Bestuurskunde in Rotterdam en een stage bij de Algemene Rekenkamer. In september 2023 stapte ik via het traineeship voor het eerst binnen bij RVO. Het eerste jaar werkte ik binnen Concerncontrol aan verschillende projecten. Ik dook in tariefberekeningen, rijksbegrotingszaken en verbeterde interne processen. Wat mij direct opviel, was de ruimte die ik kreeg waardoor ik ook aan eigen initiatieven kon werken.

Eén daarvan was het creëren van een verbeterde onboardingprogramma binnen de afdeling. Toen ik startte, merkte ik dat hier kansen lagen om net even beter van start te gaan. Binnen RVO is er al een algemene onboarding, maar vanuit mijn beleving was het goed dat er ook iets concreet zou zijn voor ons eigen deel van de organisatie. Dus ging ik daarmee aan de slag. 

Ik ontwikkelde een compleet inwerkprogramma met duidelijke documentatie, een e-learning en zette een buddy­systeem op. Het geeft nieuwe collega’s een zachte landing en zorgt ervoor dat ze snel zelfstandig kunnen werken. Ook werkinhoudelijk heb ik verbetering mogen doen. Zo maakte ik de planning- en controlcyclus visueel in een overzichtelijk schema en maakte die toegankelijk via intranet. Daardoor kunnen managers bijvoorbeeld nu in één oogopslag alle rapportagemomenten zien.”

Bijzondere dubbelfunctie

“Tijdens het traineeship heb ik ook bij het ministerie van Economische Zaken gewerkt, omdat je meerdere opdrachten moet doen en bij meerdere organisaties mag ervaren hoe het daar is. Uiteindelijk keerde ik in maart 2025 terug naar RVO, nu in vaste dienst als business controller. In mijn huidige functie combineer ik business control met werkzaamheden voor Concerncontrol. Ik ondersteun managers met financiële analyses, procesbeschrijvingen en offertetrajecten. Daarbij kijk ik niet alleen naar de cijfers, maar ook naar de verhalen en keuzes die daarachter zitten. Dat maakt het werk afwisselend en betekenisvol.

Ik heb geleerd dat het belangrijk is om zelf kansen te pakken. Het fijne bij RVO is, dat het hier ook mag en dat het gewaardeerd wordt. Zo professionaliseerde ik de informatiehuishouding en ontwikkelde ik een duidelijke offerte-instructie. Die helpt collega’s om bij het berekenen van de jaarlijkse kosten van subsidieregelingen alle onderdelen mee te nemen, van WOO-uren tot overheadtaken. Uiteindelijk wordt alles daardoor duidelijker voor elle betrokken partijen.”

Op de juiste plek

“Wat mij het meest aanspreekt aan RVO, is de cultuur. Collega’s zijn vernieuwend, werken graag samen en gunnen elkaar succes. Jongere en meer ervaren medewerkers vullen elkaar aan. Zelf vind ik het waardevol om met ervaren collega’s te sparren. Zij delen hun kennis en fungeren vaak als mentor. Er is hier geen concurrentiestrijd, alleen de drive om samen beter te worden. Veel mensen blijven hier dan ook best lang werken, omdat ze zich op hun plek voelen en voldoende uitdaging vinden. Dat zegt veel.

Wat ik ook waardeer, is het contact met collega’s buiten het werk. Zo speel ik in een bedrijfshockeyteam met collega’s van RVO en andere overheidsorganisaties. We spelen wedstrijden tegen teams van onder andere de politie en commerciële bedrijven. Dit zorgt voor verbinding, versterkt de samenwerking en biedt nieuwe ontmoetingen buiten de werkvloer.”