Het mbo-traineeship is de ideale start van je carrière

Wat zijn de werkzaamheden van het team?

“Kort gezegd beoordelen wij subsidieaanvragen voor maatregelen die bijdragen aan verduurzaming. Dat doen we via de ISDE-regeling. Aanvragers kunnen daarmee een deel van hun investering terugkrijgen, bijvoorbeeld bij de aanschaf van een warmtepomp of bij isolatiemaatregelen. Als trainee werk je dus mee aan de verduurzaming van Nederland én leer je het vak in de praktijk. Het mbo-traineeship bij RVO is een geweldige kans om ervaring op te doen in de publieke sector en een belangrijke bijdrage te leveren aan een duurzamere toekomst van ons land.”

Wat kan een trainee verwachten?

“We hebben een goed inwerkprogramma en een buddy-systeem. Dat helpt nieuwe collega’s om snel wegwijs te worden en zich stap voor stap te ontwikkelen. In de eerste periode leer je de basis van de regeling, onze manier van werken en de systemen. Meestal kun je na ongeveer twee weken, onder begeleiding, zelfstandig eenvoudige aanvragen oppakken. Dat maakt dit traineeship niet alleen leerzaam, maar ook een ideale start voor je carrière in de duurzame sector.

Ons team is groot en heeft ongeveer 60 medewerkers, maar je werkt in een kleiner cluster van zo’n 10 collega’s. We behandelen ruim 200.000 aanvragen per jaar met verschillende soorten dossiers: van relatief eenvoudig tot complex. Ondanks de grootte van het team is de sfeer open en toegankelijk. Stagiairs en trainees worden echt onderdeel van het team: we zorgen dat je je snel thuis voelt en bieden persoonlijke begeleiding.”

Hoe is het inwerkprogramma ingericht?

“Het inwerkprogramma is opgebouwd uit theorie én praktijk. In de eerste weken maak je kennis met RVO en onze afdeling. Je krijgt uitleg over de organisatie, je leert je collega’s kennen en je volgt trainingen. Daarna leer je werken met ons administratiesysteem (BAS) en rond je e-learnings af die je voorbereiden op het beoordelen van aanvragen. Vervolgens ga je oefenen in de praktijk. Je start met eenvoudige aanvragen en bouwt dat op naar complexere dossiers. Daarbij werk je steeds samen met een ervaren collega, zodat je het beoordelingsproces goed leert begrijpen. We helpen je om zekerder te worden, vragen te stellen en kwaliteit te leveren.

Iedere trainee krijgt een mentor. Dat kan bijvoorbeeld de teamcoördinator zijn. Daarnaast krijg je als trainee een buddy voor dagelijkse vragen. We hebben een open en positieve werkhouding: we willen dat iedereen zich gezien en gehoord voelt. Dat helpt nieuwe collega’s om zich snel te ontwikkelen en met vertrouwen aan het werk te gaan.”

Dus je kunt als trainee veel stappen maken?

“Ja. Het traineeship biedt veel ruimte voor persoonlijke groei. Je leert inhoudelijk veel over verduurzaming en ontwikkelt ook vaardigheden zoals zorgvuldig werken, klantgericht communiceren en samenwerken. We zien bovendien dat trainees regelmatig doorgroeien naar een (vaste) functie binnen RVO. Daarom geloven we dat dit traineeship een ideale opstap is naar een mooie loopbaan, binnen óf buiten RVO.

Naast ontwikkeling vinden we het welzijn van medewerkers belangrijk. We plannen regelmatig korte check-ins om te bespreken hoe het gaat en of de begeleiding passend is. Ook organiseren we teamactiviteiten, zodat je je snel onderdeel voelt van de groep. Mede daardoor is dit echt een plek waar je je snel kan ontwikkelen.”