Via de banenafspraak naar een vast contract bij RVO

Een nieuwe kans

De banenafspraak helpt mensen die door een ziekte of beperking moeilijk aan werk komen. Zij krijgen extra begeleiding, bijvoorbeeld van een jobcoach. Zo krijgen zij de kans om duurzaam aan het werk te gaan. Ramon kwam in 2019 via een banenmarkt bij RVO terecht. Door zijn ADHD en PDD-NOS had hij eerder moeite om een baan vast te houden. "Ik werd vaak anders behandeld. Soms was men te streng en soms juist te voorzichtig. Dat maakte werken niet prettig."

Hij begon als administratief medewerker bij het Inkoopuitvoeringscentrum. In eerste instantie leek een vast contract niet mogelijk. Zijn manager vertelde dat eerlijk en moedigde hem aan om een opleiding te volgen. Later veranderde de situatie. Door de groei van het team kreeg Ramon alsnog een vast contract. "Nu beheer ik niet alleen het archief, maar ook verschillende Excelbestanden met functies en programmeercode. Ik krijg de kans om mijzelf verder te ontwikkelen."

Talent krijgt de ruimte

Ook Gerwin vond via een jobcoach zijn weg naar RVO. Door zijn ADD en slechthorendheid was het lastig om passend werk te vinden. Bij RVO voelde hij zich vanaf het begin welkom. "In het begin vond ik het werk best ingewikkeld. Er waren veel afkortingen en verschillende werkwijzen. Inmiddels gaat dat heel goed." Gerwin ondersteunt het Inkoopuitvoeringscentrum bij de administratie van contracten. Hij werkt nauwkeurig en ziet snel details. "Er komen steeds meer taken bij. Dat maakt mijn werk afwisselend."

Jezelf kunnen zijn

Voor allebei betekende een vast contract veel. Gerwin vierde het met een pizza. Ramon was vooral blij met de kansen die hij kreeg. "Het is mijn eerste vaste baan. Ik kan hier mezelf zijn, krijg studiemogelijkheden en werk samen met collega's die mij als gelijke behandelen. Daardoor ben ik minder bezig met mijn beperking en meer met mijn ontwikkeling."

Volgens teammanager Lilly Oldenburger zijn Gerwin en Ramon van grote waarde voor het team. "Met hun kennis, enthousiasme en betrokkenheid leveren Gerwin en Ramon iedere dag een waardevolle bijdrage aan ons werk. Samen bouwen we aan een werkomgeving waarin iedereen zijn talent kan gebruiken. Een inclusieve werkvloer levert bovendien veel op. Mensen met verschillende achtergronden, ervaringen en talenten vullen elkaar aan. Dat zorgt voor nieuwe ideeën, betere samenwerking en een prettige werksfeer. Juist door ruimte te geven aan verschillen, worden teams sterker."

Een tip voor anderen

Gerwin en Ramon hebben een duidelijke boodschap voor mensen die ook een arbeidsbijzonderheid hebben. "Vertel waar je hulp bij nodig hebt en wat juist goed gaat. Betrek je manager daarbij en geef jezelf de tijd om nieuwe dingen te leren. Een passende werkomgeving kan echt het verschil maken. Wanneer mensen de ruimte krijgen om hun talenten te gebruiken, groeien zij zelf én de organisatie."