Solliciteren

Dus je wil zelf aan de slag met de verduurzaming van Nederland? Dat zien we graag. Aangezien je op deze pagina bent aangekomen, heb je al een baan gevonden die bij je past en wil je nu solliciteren. We vinden het belangrijk dat je weet wat je kunt verwachten van je sollicitatie en wat de vervolgstappen zijn. Lees er hier meer over.

Jouw vacature bij RVO gevonden?

Dus je hebt een functie gevonden die bij je past? Dan is het de hoogste tijd om te solliciteren! We leggen graag uit hoe ons sollicitatieproces werkt, zodat je niet voor verrassingen komt te staan. Vanaf het moment dat je solliciteert, houden we je op de hoogte van de vervolgstappen.

Na je sollicitatie kijkt de recruiter samen met de manager van het team waar de vacature is naar jouw ervaring, motivatie en achtergrond. Mag je op gesprek komen? Dan maken we graag kennis met jou als persoon. Natuurlijk krijg jij ook alle ruimte om vragen te stellen over het werken bij RVO.

Sollicitatieproces

Solliciteren

Reageer op de vacature die jij interessant vindt. Upload je cv en schrijf een motivatie waarin je aangeeft waarom dit de baan is die bij je past. Let er wel op dat je reageert vóór de sluitingsdatum.

Briefselectie

Na de sluitingsdatum lezen onze werving en selectie-adviseurs alle binnengekomen brieven en cv’s. Ze beoordelen of de sollicitanten aan de eisen van de vacature voldoen. Zorg dus altijd dat jouw cv en brief duidelijk maken dat jij goed gekwalificeerd bent voor jouw nieuwe baan. Als de selectie is gemaakt, krijg je van ons zo snel mogelijk bericht.

Sollicitatiegesprekken

Ben jij een van de kandidaten die op gesprek mag komen? Leuk! Je voert maximaal 2 gesprekken. We nodigen je uit op een van onze vestigingen of we voeren een videogesprek. We bespreken met gerichte vragen de competenties die in de vacature staan. Zo kan jij laten zien wie je bent en wat je meebrengt.

Natuurlijk vertellen we je ook meer over de functie, het team en de maatschappelijke opgaven waar je bij RVO aan werkt. Zo krijg jij een goed beeld van de rol en de werkomgeving en kunnen wij samen met jou onderzoeken of er een goede match is. Tijdens het gesprek is er volop ruimte voor jouw vragen.

Tweede gesprek

Soms heeft een werving van een vacature 2 gesprekken. Heb je een goede indruk achtergelaten tijdens je eerste gesprek? Dan kan het zijn dat we je voor een vervolggesprek uitnodigen. Die doen we het liefste digitaal, zodat je niet nogmaals naar kantoor hoeft te komen. Wil jij toch liever op kantoor afspreken? Dan organiseren we dat in overleg met jou.

E-assessment

Hoewel het niet vaak voorkomt, kan een (online) assessment onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Natuurlijk zorgen we dat je daar goed voorbereid aan kunt beginnen. We sturen je een mail met meer informatie over de procedure, inclusief de deadline waarop je het assessment uiterlijk gedaan moet hebben.

Arbeidsvoorwaardengesprek

Zijn we een goede match? Dan nodigen we je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. In dit gesprek bespreken we onder meer je salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook komen de meer praktische zaken aan bod, zoals wanneer je start en wat je nog kunt verwachten vanuit RVO. We vinden het belangrijk dat dit gesprek helder en open verloopt, zodat je precies weet waar je aan toe bent.

Aangenomen?

Gefeliciteerd! We laten je zo snel mogelijk weten waar en wanneer je kunt beginnen. Welkom aan boord!

Waar ligt jouw expertise?

Keuze genoeg. Tenminste, als je onze vakgebieden bekijkt. Bij RVO werken collega's vanuit verschillende achtergronden en op uiteenlopende terreinen. Benieuwd welke dat zijn? Ontdek het zelf!

Bekijk onze vakgebieden
Solliciteren | Werken bij RVO