Senior adviseur ICT- WBSO

Innovatie is een van de pijlers van de Nederlandse economie. Om deze positie te verstevigen vervul jij als Senior Adviseur bij RVO - Rijksdienst voor Ondernemend Nederland, een sturende en coördinerende rol bij de beoordeling van aanvragen voor de regeling WBSO. Met behulp van deze regeling help je ondernemers om stappen te zetten.

Waar jij aan werkt:

De Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk (WBSO) is een belangrijk instrument om innovatie in Nederland te stimuleren. Jaarlijks helpt deze fiscale regeling 20.000 ondernemingen om onderzoek en ontwikkeling (R&D) uit te voeren. In jouw rol werk je nauw samen met de teammanager en biedt ondersteuning in diverse taken gericht op het monitoren en verbeteren van het primaire proces. Daar waar nodig intervenieer je. Je bent het aanspreekpunt bij afwezigheid van de teammanager en neem je (tijdelijk) taken over. Je voert meerdere PO-schappen uit en ontwikkelt een visie hierop. Richting het MT van afdeling heb je een adviserende rol.

Daarnaast houd je je bezig met het:

• Adviseren binnen het primaire proces “uitvoeren van het beoordelen en controleren van ICT-aanvragen/projecten”
• Coachen van adviseurs in diverse aspecten van het uitvoeringsproces, waaronder ook de  strategische complexe dossiers, beroepszaken en wet- en regelgeving aanpassingen. Afhankelijk van de workload spring je bij in het beoordelingsteam tijdens de piekperiode.
• Coördineren en aansturen van werkgroepen. In de rol van PO zul je de lead nemen in diverse  werkgroepen, waaronder Intermediairs, Klant en Accountmanagement. Met je collega-S12 kom je tot een passende verdeling van alle vacante PO-schappen.
• Ontwikkelen van de regeling WBSO om deze robuust en toekomstbestendig te maken. Door een veranderend economisch landschap en de in beweging zijnde klantbehoefte zul je als adviseur continu moeten anticiperen op en bijdragen aan het doorontwikkelen van de WBSO-dienstverlening en processen.

En verder

• Ondersteun je beleid waarbij je de connectie met het werkveld en externe stakeholders ontwikkelt en onderhoudt. Bijvoorbeeld brancheverenigingen en kennisinstellingen.
• Geef je sturing aan het uitvoeren van accountmanagement.
• Stimuleer en borg je kennisontwikkeling en kennisdeling binnen en tussen alle expertiseteams, WBSO-breed.

Voor het doorontwikkelen van de afdeling en de teams kiezen we voor een roulerende functie. Dit betekent dat drie senior-adviseurs (S12) na een jaar veranderen van het WBSO-team en teammanager. Daarmee stimuleren we het delen van kennis tussen de teams en kunnen we gericht invulling geven aan meer uniformiteit in de uitvoering. De meeste taken, waaronder de PO-schappen, zijn teamoverstijgend en blijven bij dezelfde persoon.

In dit werk draait alles om initiatief nemen, organiseren en zorgvuldigheid. Je komt met analyses van vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Je luistert goed en vraagt door, je onderscheidt hoofd- van bijzaken en houdt contact met het werkveld en externe stakeholders. Je bent leergierig en weet collega’s en betrokkenen op een positieve manier te overtuigen en te enthousiasmeren. Je communiceert tijdig, helder en duidelijk zowel in woord als geschrift. Daarnaast stel je concrete doelen en prioriteiten, initieer je acties en stemt je dit af met de interne opdrachtgevers. Je draagt bij aan het gemeenschappelijke doel en wisselt regelmatig kennis, informatie en ideeën uit met anderen.

Verder heb je:

• Een afgeronde wo-opleiding in de ICT (of gelijkwaardig door ervaring en training).
• Minimaal 8 jaar ervaring in ICT-innovatieprocessen.
• Aantoonbare ervaring in veranderprocessen en gedragsverandering.
• Solide kennis van softwareontwikkeling, architectuur, cloud, AI/ML, cybersecurity, data engineering.
• Kennis van generatieve AI, agents, LLM’s, synthetic data, code generation.
• Ervaring met de WBSO of andere innovatieregelingen is een pré.

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Hybride werken

• Bij RVO werken we hybride. Voor deze functie wordt van je verwacht dat je 3 keer per week op de RVO-vestiging in Zwolle aanwezig bent. Voor de overige dagen kun je je werk vanaf elke locatie doen (vanuit huis, op één van de RVO-kantoren of elders).

Sollicitatieproces

• We beoordelen alle kandidaten op een objectieve manier. Daarom vragen we je geen motivatiebrief te schrijven, maar de sollicitatievragen in het formulier te beantwoorden. Besteed voldoende aandacht aan je antwoorden. Ze geven ons inzicht in de mate waarin je aan de functie-eisen voldoet.
• In het sollicitatieformulier wordt nog gevraagd naar je motivatie (verplicht veld). Geef in dit veld aan dat je verwijst naar de sollicitatievragen.
• Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature.    
• Voor deze functie geldt een meldingsplicht financiële belangen. Je mag geen effecten of andere financiële belangen hebben en je geeft nevenwerkzaamheden door. Een gesprek met de compliance officer is onderdeel van de procedure. Zo nodig maken we maatwerkafspraken.

Selectieproces

• Alle binnengekomen cv’s en antwoorden op de vragen worden beoordeeld aan de hand van de eisen uit de vacature. Zorg dus dat uit jouw cv duidelijk wordt of je over de benodigde eisen beschikt.
• Binnen 5 werkdagen na sluiting van de vacature ontvang je een reactie.
• De gesprekken zijn gepland in Zwolle en vinden plaats, naar alle waarschijnlijkheid, in de eerste week van september.
• De sollicitatiegesprekken staan in het teken van, de in de vacature genoemde, competenties. Dit doen we a.d.h.v. competentiegerichte vragen.

Dienstverband

• In eerste instantie krijg je een contract voor bepaalde tijd, afhankelijk van functioneren én ontwikkelingen in opdrachten kan het zijn dat je een vast contract krijgt.

Rijkskandidaten

• Ben je Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat binnen de Rijksoverheid? Voeg dan na het ontvangen van de bevestigingsmail van je sollicitatie de aanwijzingsbrief toe bij ‘Extra documenten’.
• Heb je een contract voor onbepaalde tijd, dan behoud je deze. Bij een tijdelijke vacature bieden wij jou dan de mogelijkheid voor een detachering.

Overig

• Voor werken bij RVO is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Om de vacaturetekst later nog terug te kunnen lezen, raden we aan deze vooraf te downloaden.
  
  

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature heeft geen zin, wij werken met vaste leveranciers.