Lid voor Nationaal Comité advies Dierproeven (ethicus)

Vanwege de aflopende zittingstermijn van één van de leden is het Nationaal Comité advies dierproevenbeleid (NCad) op zoek naar een nieuw lid.

Het Nationaal Comité advies dierproevenbeleid (NCad) is een onafhankelijk advies orgaan gericht op de bescherming van het welzijn van proefdieren. Het NCad ontleent haar wettelijke adviestaken aan de Wet op de dierproeven (Wod). Het NCad adviseert gevraagd en ongevraagd de minister van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN), de Centrale Commissie Dierproeven (CCD) en het IvD Platform (Platform van de Instanties voor Dierenwelzijn). De adviezen gaan over de aanschaf, fok, huisvesting, verzorging en het gebruik van dieren in proeven.
Ook adviseert het NCad over de bevordering van alternatieven voor dierproeven.
Hiermee stimuleert het NCad de vervanging, vermindering en verfijning (3V’s) van dierproeven.

Dit doet het NCad door het organiseren van bijeenkomsten, het schrijven en publiceren van adviezen, Codes of Practice en streefbeelden verspreiden en het geven van presentaties bij nationale en internationale gremia.

Het NCad vergadert maandelijks in de regel fysiek in Den Haag/Utrecht. In het Comité worden de besluiten genomen over onder andere plannen van aanpak, visiedocumenten en (beleids-) adviezen. Deze komen onder de verantwoordelijkheid van één of twee NCad-leden in samenwerking met de staf tot stand. Deze eerst betrokken leden zijn verantwoordelijk voor afstemming met en draagvlak bij de overige leden van het Comité. Het NCad werkt samen met partijen van uiteenlopende disciplines en andere Nationale Comités.   

Het Comité heeft een diverse samenstelling vanuit verschillende wetenschappelijke en maatschappelijke disciplines. Voor deze vacature zoekt het Comité een ethicus met diepgaande expertise op het gebied van ethische vraagstukken rondom dierproeven, dierenwelzijn en proefdiervrije innovatie. Van deze ethicus wordt verwacht dat hij of zij bij het opstellen van beleids- en wetenschappelijke adviezen het ethisch perspectief inbrengt. Werkkennis van dierexperimenteel onderzoek of proefdiervrije methoden is een pluspunt, maar niet de kern van het profiel.

Meer specifiek vraagt het NCad van een nieuw lid dat hij/zij:

• beschikt over een afgeronde universitaire opleiding op het gebied van ethiek en daarnaast diepgaande expertise heeft op het gebied bio-ethiek en dan met name dierethiek.
• vertrouwd is met ethische afwegingskaders binnen wetenschap, beleid en toezicht;
• in staat is complexe ethische vraagstukken te analyseren en te vertalen naar concrete beleidsadviezen;
• het wetenschappelijke en maatschappelijke debat over de legitimiteit en grenzen van dierproeven kan duiden en voeden;
• in staat is vanuit een onafhankelijke ethische positie te opereren, met oog voor zowel maatschappelijke waarden als de praktijk van onderzoek en toezicht.
• bij voorkeur vertrouwd is met de institutionele context waarbinnen dierproeven plaatsvinden: het toezichtsysteem, de relevante wet- en regelgeving en de maatschappelijke discussie daaromheen;
• beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• zich committeert aan de doelstellingen van het NCad;
• gezaghebbend is in het eigen vakgebied
• afhankelijk van de situatie zowel vlot als weloverwogen beslissingen kan nemen, communicatief vaardig is en een teamgerichte instelling heeft;
• in staat is om verbindingen te leggen en deze in te zetten om een stevig netwerk te creëren of te onderhouden;
• beschikt over een actueel en sterk (inter)nationaal netwerk met voor het Comité strategische partners.

De volgende competenties worden gevraagd:

• Verbindend, gericht op transparantie en samenwerking, besluitvaardig;
• Politiek-bestuurlijke en maatschappelijke sensitiviteit;
• Stimulerende persoonlijkheid;
• Netwerkvaardigheid;
• Integriteit.

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Deze vacature betreft geen dienstverband. Deskundigen worden uitgenodigd om deel te nemen aan de beraadslagingen en adviezen van het Nationaal Comité. Met deze uitnodiging tot deelname ontstaat er géén arbeidsovereenkomst met de Staat der Nederlanden.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats met alle leden van het NCad.

De benoeming door de minister van LVVN van de leden van het NCad is voor een periode van 5 jaar. Voor de functie van een lid van het NCad wordt een beschikbaarheid van gemiddeld 2 dagen per maand gevraagd. Dat betekent dat op verschillende momenten in een adviestraject een andere tijdsinzet kan worden gevraagd. De vergoeding vindt naar rato plaats volgens het Besluit vergoeding adviescolleges en commissies (afgeleid van het maximum van schaal 16).

Het NCad verricht haar taken zonder vooringenomenheid. De leden zijn op persoonlijke titel benoemd, maar hebben vanwege de benodigde deskundigheid in veel gevallen een directe binding met het werkveld. Leden van het NCad oefenen geen nevenfuncties uit die met het oog op een goede vervulling van de functie of handhaving van hun onafhankelijkheid ongewenst zijn. Daarnaast behartigen de leden, in overeenstemming met de integriteitsregels, geen belangen van welke partij dan ook.

Voor een evenwichtige man-vrouw verdeling in het Comité, nodigen wij met nadruk vrouwen uit om te reageren op deze vacature.

Vergoeding

Aan de leden van het NCad wordt een vaste vergoeding per maand toegekend, waarbij de salarisschaal wordt vastgesteld op schaal 16 van bijlage B van het Bezoldigingsbesluit burgerlijke rijksambtenaren 1984 en de arbeidsduurfactor op 0,11.